围绕中心 凝心聚力
为实现学院“十三五”教育事业发展规划而努力奋斗
——上海行健职业学院工会第三届委员会工作报告
（上海行健职业学院第四届教职工代表大会暨工会会员代表大会
于2018年6月15日审议通过）
季淑惠
各位代表，同志们：
我受上海行健职业学院工会第三届委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。
本届工会委员会成立以来，在局教育工会和学院党委的正确领导下，在行政和相关部门的大力支持下，在教职工的积极参与和各级工会干部的共同努力下，深入学习、认真贯彻党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应高校思想政治工作新要求，紧紧围绕学院发展大局推进工会建设，围绕中心、凝心聚力、开拓创新、服务教工，全面履行“参与、维护、建设、教育”四项职能，在推进学院民主管理、促进师资队伍建设、维护教职工合法权益、服务教职工生活、推动文化建设和工会自身建设等方面都取得了一定成绩。下面就本届工会工作作一回顾和总结：
一、强化职能，落实载体，发挥工会在学院民主政治建设中的作用。
㈠建立健全教代会制度
教职工代表大会（以下简称教代会）是高校管理体制的重要组成部分，是教职工行使民主权利、参与学院民主管理和民主监督的基本制度和基本形式，是校务公开的基本载体，是完善现代大学制度，促进依法治校的重要抓手。在深入学习教育部《学校职工代表大会规定》、《上海市职工代表大会条例》、《上海市高等学校教职工代表大会实施意见》等法律法规的基础上，学院工会不断加强教代会制度建设，制定了《上海行健职业学院教职工代表大会实施细则》等制度，为推进落实我院教职工代表大会制度，提高教职工依法参与学院民主管理和民主监督奠定了制度基础。
㈡切实履行教代会职能
本届工会委员会在党委的领导下，认真履行教代会赋予的各项职责，完成了第三届教代会共15次会议的组织筹备工作，在15次会议中，组织代表对学院的章程、学院的发展规划、绩效工资分配方案、福利费管理办法等事关教职工切身利益的重大事项进行审议，对实现学院决策的科学化、程序化、民主化，对学院的改革、发展、稳定具有十分重要的意义。
㈢深化参与民主管理
院务公开是学院继教代会制度后建立的又一项依靠广大教职工民主办学的重要制度，它的推行、实施，使广大教职工充分享有了对学院的知情权、参与权、评议权、监督权，最大限度地保障了教职工当家作主的主人翁地位，最大限度地发挥了教职工的积极性和创造性，最大限度地保证社会主义的办学方向。几年来，我们坚持把学院重大改革方案、人事管理及分配制度、教职工职称评聘和评优评先、干部聘任、招生考试、教育收费、教工休养等事务作为院务公开内容的重中之重，按规定在全院范围内向师生公开，真正落实教职工对学院的知情权、参与权和监督权。从而进一步增强了院务公开工作的针对性。 同时我们还通过党政工联席会议、教工大会、与民主党派座谈、院务公开栏、校报校刊、网络等形式进行公开，让教职工知晓院情、参议院事、督察院务。真正形成了多渠道、多层次、多方式的院务公开的格局。
㈣搭建参政议政平台
在为新代表进行《新时期如何当好教职工代表》履职培训的同时，通过在全院教职工中开展“我为学院发展献一计”合理化建议征集活动，来搭建教职工参政议政平台，创设良好的校园人际氛围。
在此基础上，学院工会选送的姜晓东《关于加大数字化校园建设的建议》、章卫芳《教学促进与教师发展：常规工作系统化，平淡工作亮点化》分获原闸北区教育系统“我为学校教育发展献一计”合理化建议征文评比活动一等奖和三等奖，姚羽清撰写的《建议在校园安装自饮沙滤水》获“教育系统节能减排金点子征集活动”铜奖，姜晓东《关于加大数字化校园建设的建议》还被评为“上海市教育系统2012-2014年度优秀教代会提案”。
二、激发热情、提升素质，发挥工会在助推教职工队伍建设中的作用。
㈠发挥“引领”功能，搭建平台助成长。
为帮助新进教职工尽快完成角色转换，提升岗位能力，工会积极搭建学习交流平台，由工会牵头，联手人事处、宣传部、教务处、学生处开展“我与学院同发展”系列活动。通过拜师结对、教学观摩、业务交流、专题讲座、说课等活动，努力为青年教师的成长营造良好的氛围。为帮助广大教职工充分利用信息化手段，提升职业技能，工会联合技能培训中心举办《办公应用软件操作员》，《创意课件制作》，《电子商务师（四级）》等培训竞赛活动，激发教职工提升职业素养。
㈡发挥“育人”功能，展师德建设风采。
一是以评优为契机，弘扬优秀教职工的风采。开展“三八红旗手”评选表彰活动，激励广大女教工爱岗敬业、为学院发展多做贡献。2012年度--2016年度6年间，评出学院三八红旗手76人次数。
推送优秀个人和集体参与各类奖项评选，弘扬和展示我院教职工爱岗敬业、乐于奉献的师德风范：学院学前教育理论教研室、原后勤保卫处数字资源制作中心、陈海龙工艺美术创新工作室先后被原闸北区总工会命名“工人先锋号”。
二是组织教职工开展“一日捐”活动，六年中共计有1220人次参与了捐款活动，累计捐款金额99320元。2013年5月与共建部队开展“学雷锋、献爱心”义卖活动，此次活动拍卖所得善款全部捐献给上海市慈善机构；开展“助阅学子，走出大山”爱心扶贫公益童书捐助活动，献上教工的这一份份爱心。
三是通过丰富多彩的活动展示风采：《校训指引我成长》征文演讲和书法比赛，《身边的故事——微摄影脚本》征集活动，《事业因你而美丽征文》征文，《悦读生辉》读书活动，《追赶最好的自己，做健康美丽的行健人》健步走活动，《美丽行健》随手拍，《美丽行健》我来拍，《美丽静安》我来拍，《传递正能量，共圆中国梦”诗文诵读比》，2014“温馨环境 你我美化 美丽行健 你我共创”、2015“魅力行健共创造，美丽环境同分享”、2017“共建美丽行健，共享美丽环境”教工办公室环境美化评比活动等系列活动。
选送优秀作品参与市区各类评选活动，余宁的《一个也不能少》获“事业因你而美丽”原闸北区教育系统优秀师德小故事征集评比三等奖；赵宇清撰写的微感言《繁花》获原闸北区教育工会组织的“立足讲台，共筑梦想”----闸北教职工微感言征集活动二等奖，谭颖、万同生、沈琴获参与奖；李佳获“不夜城杯”教职工钢琴演奏大赛三等奖；钱妙俊、肖枫两位在静安区教育工会组织的“三字一画”钢笔字现场书写比赛中，分别获得青年钢笔字比赛二等奖和三等奖；作品《后勤人纪实》《追梦者》《与时间赛跑的人》三部作品获“身边的故事”——微视频脚本征集活动优胜奖，康诗翔获“回味经典、品读文化”----静安教育系统教职工诗词诵读竞赛二等奖。《美丽行健我来拍----微摄影活动》案例，在2012--2014年度上海市教育系统工会工作创新案例评选活动中，获得优秀奖。推送徐白、华静老师的作品参加“书教师风采 绘教育新貌”——上海教工书画作品展等。
三、认真履职，有效服务，构筑多层次的保障体系。
㈠加大保障力度，关心教职工身心健康。
为贯彻市教委有关会议精神，逐步建立和完善以基本医疗保险为主体、补充医疗保险为辅助和医疗救助为扶持的多层次医疗保障体系，在学院行政的大力支持下，工会为全院在编教职工投保了上海市总工会推行的三项互助医疗保障计划，即《上海市职工保障互助会特种医疗互助保障计划》、《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划》、《上海市女职工团体特种病互助保障计划》，所有费用均由学院承担。2015年期年起，在原有保障计划的基础上又为每位教职工增加一项《意外伤害和重残保障》，四个项目统称为《综合补充医疗、意外互助保障计划B类》，行政全额补贴，参保率达到100%。为教职工进行投保以来的6年，*****人次得到了*****元的理赔金。
根据区教育局关于《教职工补充医疗保障计划》的实施办法，在征询教职工意见的基础上，2016年起，为教职工投保了《平安医疗补充保险计划》。2016--2017两个投保年度，*****人次得到了*****元的理赔金。
六年来，学院为教职工支出的各类投保经费达307971万元。为患大病的教职工申请市、区、局各类补助金达****元。除此之外，做好每年教职工体检，学院为教职工投入的体检费用逐年提高，六年累计投入758225.50万元。
为宣传普及心理健康知识，体现人文关怀，提升教师对心理健康的觉察，促进积极心理学理念的弘扬，联合学生处心理咨询室举办教职工心理关怀体验活动；联合《康复》杂志，邀请华东医院、岳阳医院、曙光医院三家医院的三位医师来院直接为教职工提供面对面的高品质的医疗咨询、健康宣教等服务，满足教职工不同的健康需求。
2015年4月学院工会为本院工会会员开展了上海工会会员服务卡的申办，272名工会会员递交了申请资料。每年，我们都会根据教育工会的统一部署，及时做好会员卡的清册工作，及时为新会员申办新卡。为了让每一位教职工能充分享受到工会会员卡的福利，能用好它，我们邀请农商银行到学院为教职工办理激活工会会员卡业务。
㈡开展走访慰问，传递工会关爱。
为关爱教职工，增强教职工的凝聚力，推进和谐校园建设，在学院党政的关心、支持和参与下，除日常的走访慰问，每年还开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，坚持对先进、优秀教职工、困难教职工、一线教职工、军属等开展走访慰问工作，为教工发放慰问金或慰问品，走访慰问的力度不断增加。
六年来，慰问走访各类教职工近400人次，发放慰问金、慰问品合计253088.15余元。
除此之外，我们还面向全体教职工，在“六一”儿童节为在编在岗教职工子女发放慰问金；在有学龄前儿童的教职工中开展“宝贝一家亲”---“六一”亲子活动，让教职工家庭更亲密；在幼升小、高升大的教职工子女中开展“书香伴你行”活动，让书香伴着孩子健康成长；教职工生日时，则送上生日卡和蛋糕券，确保关爱到每一位教职工。
㈢组织暑期休养，愉悦教职工身心。
组织教职工疗休养是贯彻落实《教师法》和《劳动法》的有关规定，保障教职工权益的一项具体措施；是学院党委和行政关心教职工，通过工会组织实施的一项集体福利事业。工会充分认识到做好这一工作的重要意义，每年都会根据教育工会有关休养活动的会议精神，认真组织，精心安排，休养方案、休养员名单全院公示。2012-2017年，分批次安排教职工赴胶东半岛、黔东南、北戴河等地进行休养，参加疗休养教职工人数达148人。
鼓励休养员积极参加区教育工会组织开展的微型游记征文活动，用文字记载休养途中所见所闻、休养员间的亲密互动、难忘的瞬间等。周汉幸荣获区教育系统休养微游记征文评比二等奖，林涛、朱磊获三等奖，柏婷、徐沫扬获优胜奖，于林、李健、侯素雯、任琳琳、赵宇清等获参与奖。
㈣开展维权服务，落实非在编人员权益。
近几年，因事业发展需要，学院招聘了大量的人事派遣人员，占员工数的1/3，已成为学院发展不可或缺的一支重要力量。他们中的绝大多数人对工会抱有很大的期望，但由于经费来源等原因，他们的福利待遇同在编职工存在一定的差距，他们迫切需要一个可以代表他们利益、为他们出面协调的组织机构，来表达和维护他们的合法权益，帮助解决现实工作生活中遇到的一些实际问题等。在工会出台的《上海行健职业学院人事派遣教职工入会暂行条例》（试行）的基础上，在学院第三届教代表中首次选出了8名人事派遣代表，占代表数的17.78%。在4月27日通过的《上海行健职业学院教职工代表大会实施细则》中，第十二条明确规定：凡与学院签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教代会代表。通过教职工代表大会的民主形式，充分发挥他们参与民主决策、民主管理、民主监督的积极性和创造性，同时也增强了他们的归属感、认同感和幸福感，稳定了队伍，促进了和谐校园建设。学院还在补充医疗保险、体检等方面学院投入经费，给予了非在编人员充分权益保障。
㈤保障女教工权益，鼓励女教工岗位建功。
依法维护女教工正当权益，为女教工说话办实事，做女教工的贴心人是工会的重要工作内容。一方面，工会采用各种形式，关爱女性教职工的身心健康发展。每年“三八”节期间，除开展“三八红旗手”评选外，魅力女性T台秀、美丽行健——我为办公桌添一抹绿活动倡议、走进美好生活--枫泾古镇考察、生活多美好----专题插花培训等，充分展示了女教工在各领域的风采。
我们以“妈咪小屋”为主题，邀请专家与我们的年轻妈妈一起分享亲子绘本阅读的魅力、一起推荐好书、一起就如何提高孩子的注意力以及儿童情绪调控方法等进行探讨与交流互动。为孕期的女教工申请妈咪爱心大礼包，为有高级职称的女教工申请生育补贴金。各类丰富多彩的活动，营造出家的感觉，给女教职工以归属感。
学院工会撰写的《妈咪小屋》活动在2014年原闸北区教育系统“活力女性 美丽杏坛”系列评比活动中获女职工工作法评选二等奖；《学院2013年度三八红旗手表彰大会》案例获女职工活动案例评选优胜奖；学院女工委员会结合学院工作实际撰写的《我为办公桌添一抹绿》案例荣获原闸北区教育系统纪念“三八”节活动优秀案例征集金奖，并被教育工会报送参加由上海市教育系统妇女工作委员会和上海市教育工会女职工委员会举行的教育系统纪念“三八”优秀案例征集活动，荣获特色案例奖。《快乐手工坊DIY体验活动》获2016年区教育系统基层工会教师节特色活动方案征集三等奖。
2013年4月学院工会主席季淑惠作为闸北区教育系统的代表，参加了上海市第十四次妇女代表大会。
四、创设平台，凝心聚力，积极推进校园文化建设
㈠以社团建设为抓手活动，打造特色社团。
为满足广大教职工课余文化需求，丰富课余生活，增进相互间的交流与沟通，我们根据教工的意愿，先后成立了瑜伽协会、篮球协会、气排球协会、乒羽协会、健身操协会、健步走协会、书画协会、读书协会等，聘请校内外专业人士作指导，激发全院教职工积极参与，吸引了近千人次的教职工广泛参与。
由健步走、乒羽、瑜伽协会等联合筹划的《第一届酷跑行健人》活动、由读书协会策划的“助阅学子，走出大山”爱心扶贫公益童书捐助活动、《花开正当时，咱们约会吧----手机摄影交流、品茗分享活动》、由健步走协会策划的《春风十里，我们在一起》健步走主题活动、由乒羽协会策划的乒乓球、羽毛球培训和比赛受到了大家的欢迎。
㈡开展教工文体活动，提升教职工健康素质。
以“健康与你同行，欢乐与我同在”为主题的教工趣味运动会走过了十二个年头。十二年来，行健工会积极倡导广大教职工每天锻炼一小时，每周参加一次社团活动，每年参加一次教工趣味运动会，推进教职工群众文化体育活动的开展。2012到2017年间，举办了第七至第十一届教工趣味运动会，每年都有千人次左右的教职工参加入场式表演和集体、个人项目的比赛。
2017年我们通过菜单式服务、推进项目化运作、品牌化打造，推动教职工精神文化生活建设。首次尝试根据大家意愿列出一年活动菜单，让会员自选参加，每次活动根据参与情况计分，年终汇总，试行分梯度奖励。活动菜单一经推出，受到了教职工的热烈响应。
此外，工会还积极组织校内乒乓球比赛、羽毛球比赛、五人制混合制足球赛、“三对三”混合制篮球赛、跟我学做广播操、大怪路子、80分棋牌等各类群众性文体活动，通过活动进一步营造和谐团结的氛围，增进了相互间的交流与沟通。
同时，我们还多次组团参加市、区教育系统相关比赛，获得了良好成绩：选派孙波、锁明、吁向东、钟永辉、裴悦凡、尹学青、王勤易、刘博、方正等9位教职工组团参加2014年闸北区教工运动会，在7个项目中获得了6个一等奖、4个二等奖、二个优胜奖，并获团体总分第二名。
由马凌鹂、李杰、邝姗、胡琛四位教师组成的女子参赛队和由顾林炎、锁明、周杰人、迮薛栋四位教师组成的男子参赛队，分获“市北杯”闸北区教工乒乓球团体邀请赛女子团体三等奖和男子团体优胜奖。
由胡琛、朱俊杰、吴伟婷、郭长佩、钟永辉、康诗翔、孙赟栋、陈伟、吁向东、叶明组队参加了第九套广播体操比赛并荣获二等奖，学院工会也荣获闸北区教工运动会优秀组织奖。
尹学青老师在2016年静安区教育系统“新中杯”教职工跳短绳、踢毽子比赛中，获中年组踢毽子金奖、跳绳铜奖。
陈琦老师代表教育工会参加上海市教育工会2016年度“大怪路子”比赛获第一名。
上海·静安元旦迎新跑活动、“2013年闸北职工运动会”----“大宁集团杯”闸北职工三人篮球赛、闸北教育系统教工羽毛球比赛、趣味运动会赛都有我们行健人的身影。
五、夯实基础，服务教工，提升工会的整体能力。
㈠加强队伍建设。换届完成后，工会及时组织新上岗工会干部开展培训工作，提升工会干部的政策水平和业务能力。
㈡建立工作研讨制度。通过例会、专题、培训研讨等方式激发基层工会组织的活力和创造力。如：工会工作大家谈，就是以“创新工作方法，打造活力工会”为主题，组织基层党支部书记、工会干部、社团负责人等开展交流活动，聚焦热点，反思不足，拓展工作思路。
㈢探索工作新载体。为适应新媒体的发展需求，努力打造教职工身边的工会组织，工会开设了“行健人”微信号，策划、组织了一系列线上线下联动的活动项目，《美丽静安随手拍》、《悅读生辉之我和孩子共读一本书》、《美好新生活--走进枫泾摄影作品征集》、《银装素裹中的行健校园》等活动，推动了工会活动再上新台阶。
六年来，工会始终坚持扎根于教职工之中，勇于探索实践，创造性地履行工会各项职能，深受广大教职工拥护和信赖。先后获“2013年闸北区教育系统教职工岗位立功竞赛系列活动”优秀组织者称号，被原闸北区总工会授予2013年度“最具活力的工会组织”荣誉称号，同时被命名为2013年度闸北区“先进职工之家”，2016年度静安区教育系统“优秀教工之家”，并在静安区教育系统2016年工会工作交流大会上，工会主席季淑惠上作了《凝心聚力，做健康自行的行健人》的交流发言，2017年被静安区总工会授予“上海市静安区先进职工之家”称号，获2017年静安区教育系统经审规范化建设争创评比活动一等奖。
各位代表、同志们：
在过去的六年中，工会圆满完成了第三届教代会暨工代会确定的工作任务，取得了良好的成绩。
回顾本届工会工作，我们深刻体会到，在新形势下做好学院工会工作，必须始终坚持党的领导，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、法治意识、群众意识；必须始终围绕学院中心工作，团结引导广大教职工为学院改革发展建功立业；必须切实履行工会的基本职责，为教职工排忧解难，始终同教职工心连心。
我们深知，上述成绩的取得，离不开上级工会和学院党委的正确领导，离不开学院行政的大力支持，离不开各职能部门、系部的无私帮助、离不开广大教职工的积极参与和各级工会干部的倾情奉献。在此，请允许我代表工会第三届委员会，向所有关心、支持、帮助工会工作的各级领导、部门、广大教职工和工会干部致以最衷心的感谢和最崇高的敬意！
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识，工会的工作离党委的要求以及广大教职工对美好生活的期望相比，还存在一定的差距：在完善教代会制度和深化校务公开方面还有待进一步深入；在服务教职工、维护教职工合法权益等方面还不能完全满足教职工的多样化需求；在源头参与和制度建设上尚需不断加强；在提高工会干部的政治理论水平和工作能力方面有待进一步加强。这些不足和问题，需要新一届工会委员会在今后的工作中认真研究并加以改进。
今后三年工作设想
未来三年是学院“十三五”规划确定的主要目标能否实现的关键时期，工会工作要围绕“十三五”规划，凝聚全院教职工，以奋发有为的精神状态，大胆创新、扎实工作，更好服务学院发展大局。为此，要加强和完善以下几方面工作：
一、按照现代大学制度建设要求，进一步推进学院民主政治建设。
当前，高校正不断推进现代大学制度建设，实现大学治理的现代化。学院章程已于2016年获教代会审议实施，充分发挥教代会作用，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处，一是要进一步完善教代会制度，促进学院和谐与科学发展；二是要加强教代会提案工作，做好提案的办理；三是要建立教代会各类专门机构，发挥其在民主管理和民主监督中的作用；四是要加强教代会闭会期间的工作，搭建交流平台，建立学院领导和教代表的日常沟通机制；五是大力推进学院规章制度汇编的学习。
二、围绕学院事业发展需求，进一步促进教职工职业发展。
“十三五”期间，学院事业发展面临新的机遇和挑战，工会要围绕学院事业发展大局，组织动员广大教职工岗位奉献、建功立业，激励广大教职工凝心聚力、群策群力，在奉献学院新一轮事业发展的过程中促进自身职业发展、实现自己的职业理想。要弘扬劳模精神、工匠精神、先进典型精神，继续加强师德建设，为学院事业发展提供精神动力；要继续开展各类技能培训竞赛，提升教职工岗位能力，为学院事业发展提供能力保证；要积极搭建平台，开展形式多样的评比活动，激发创新活力，为学院事业发展提供可持续保障。
三、注重维护教职工的合法权益，构建服务教职工的体系。
作为教职工自己的组织，工会理应主动关心教职工、积极回应教职工的合理诉求、全力维护教职工合法权益，进一步加强和优化对教职工的服务保障和维权工作，保持教职工队伍稳定。要继续做好医疗保障工作，进一步扩大教职工的受益面；继续完善教职工体检工作，关心维护好教职工的身心健康；继续做好“冬送温暖，夏送清凉”活动，进一步加大对特殊困难教职工的关爱；继续做好教职工疗休养工作，保障教职工的休养权益，促进教职工身心健康。
四、根据教职工特点需求，进一步提升文化活动品质。
保障和发展教职工文化权益是工会的一项重要职能。工会要根据教职工的特点和需求，进一步开展丰富多彩的文体活动，打造特色文化品牌，提升教职工的凝聚力、创造力和幸福感，推进和谐校园建设。继续以社团建设为抓手，开展形式多样的文化活动，在打造精品社团、特色社团的同时拓展活动方式，打造教工身边的工会；要加强体育文化建设，继续组织好教工趣味运动会等各类教职工喜爱的体育活动，促进教职工身心健康，营造良好、健康、和谐的校园精神风貌。
五、关心女教工发展，进一步拓展妇女工作平台。
妇女工作是工会工作的重要组成部分。工会应切实关心女教工的各类需求、维护女教工权益、促进女教工发展。以“三八节”为契机，开展系列女性文化活动，丰富女教工文化生活；积极搭建以女教工为主体的活动平台，促进女教工的沟通交流和素质提升；落实女教工权益，关爱孕期和哺乳期女教职工，开展“妈咪小屋”建设。
六、呼应工会工作新要求，进一步加强工会自身建设
在中央首次召开的群团工作会议，对群团工作明确提出了加强政治性、先进性、群众性和服务性的工作要求。工会唯有不断加强自身建设，才能确保这四个“性”的贯彻落实。一是加强工会干部队伍建设，加强对工会干部的培训，不断提高工会干部的综合素质，提升服务教职工满意度；二是进一步加强工会制度建设，完善工会例会制度、工作考评制度、工会事务公开制度、财务公开制度等，加强工作的流程管理，完善各类工作台帐；三是要开展工会工作的理论研究，总结工作的基本规律、探索工会工作的新途径、新方法； 四是创新工作载体和方式，加强工会宣传工作，建立工会网站、优化微信平台，展示工会工作新风采、弘扬正能量、提升影响力。
各位代表、同志们：学院是全体教职工共同的事业平台和精神家园，推进学院事业发展是每位教职工义不容辞的责任，也是实现个人职业梦想的重要途径。我们要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极响应高校思想政治工作新要求，建功“十三五”，服务新发展，求真务实、勤奋工作、开拓创新，共同携手，为实现学院“十三五”教育事业发展规划所确定的目标，把学院建设成为一所在上海乃至全国颇具特色的社区型高等职业院校发挥行健工会人的智慧和力量。
